Balance de la Ley Karin
- T+
- T-
Compartir
Señor Director:
El primer balance de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, presentado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, revela que en apenas dos meses, desde su entrada en vigor, se han reportado 4.820 denuncias. Esta cifra pone de manifiesto que el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo son realidades que no solo requieren ser visibilizadas, sino que plantean a los empleadores tomar acciones concretas y urgentes.
Particularmente preocupante es el hecho de que la mayoría de las denuncias proviene de mujeres: un 68% en el sector privado y un 77% en el público. Aunque esta tendencia no resulta sorprendente dado el contexto de conductas discriminatorias arraigadas en nuestra sociedad, se presenta como una oportunidad para fomentar una mayor disposición a denunciar situaciones de abuso.
El enfoque preventivo de la ley, subrayado por la ministra del Trabajo, es fundamental. No basta con gestionar las denuncias; también es crucial promover entornos laborales seguros. Las 102.268 actividades de capacitación realizadas hasta la fecha demuestran un compromiso serio por parte de las instituciones. Sin embargo, el éxito de la Ley Karin dependerá de la responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores.
Luis Lizama
Socio Lizama Abogados, Observatorio Ley Karin
